Nee, maar wel retehandig en haast onmisbaar. Op grond van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (per 1 augustus 2022) ben je als werkgever verplicht om bepaalde informatie aan werknemers te verschaffen (bijv. over de geldende opzegtermijnen, functie-inhoud, vakantiedagen, werktijden etc.). Het is zonde om dit steeds opnieuw in de arbeidsovereenkomst op te nemen, terwijl dit ook in een document kan dat voor iedereen geldt, zoals het personeelshandboek.

Ja en nee. Bepaalde informatie ben je wettelijk verplicht om te verstrekken. Maar het personeelshandboek biedt ook een kans om jouw beleid als werkgever uit te dragen. Laat zien waar je voor staat, wat jullie kenwaarden zijn en hoe je omgaat met gevoelige onderwerpen als ongewenst (seksueel) gedrag. Niet geheel onbelangrijk.

Dat bepaal jij! Natuurlijk moet je aan bepaalde wettelijke vereisten voldoen, maar er is genoeg ruimte om zelf te bepalen wat jij wilt delen met je werknemers. Je kunt het dus zo kort of lang maken als je zelf wilt.